Вы составили резюме, разослали его в организации, заинтересованные в специалистах Вашего класса, но положительных откликов слишком мало. В чем же дело? Одной из причин может стать резюме, не отвечающее запросам работников по подбору персонала. Попробуем разобраться, что может подвести соискателя в составлении успешного резюме.

Остановимся на нюансах, которые могут настораживать работодателя.

Одним из существенным моментов, на которые обращают внимание HR-специалисты, непрерывность и продолжительность трудового стажа.

Если на протяжении последних трех лет Вы успели поменять несколько рабочих мест, лучше составить функциональное резюме: в начале указать обобщенный профессиональный опыт, навыки и компетенции, а уже потом по годам компании, должности, основные достижения на каждой позиции. Наиболее «проблемные» места можно обозначить под формулировкой «проект».

А для собеседования надо быть готовым к вопросам о причинах частой смены мест работы.

Желательно четко определить, в какой сфере бизнеса функционируют организации, в которых Вы работали. Если Вы хотите подчеркнуть значительность компаний, в которых прежде работали, в резюме необходимо дать ссылки на сайты этих фирм, что позволит рекрутерам оценить объемы бизнеса, с которыми привык работать соискатель, а также стабильность и значимость данных организаций на рынке. Одновременно это будет способствовать повышению статуса как кандидата на рынке труда, Ваших шансов на успех.

Описание функциональных обязанностей не ограничивайте перечислением должностной инструкции, резюмируя опыт в компании желательно указать Ваши профессиональные достижения. Как правило, достижения представляются либо в сравнительных, либо в натуральных показателях. Так, для сотрудников отделов продаж будет уместным указать, например, об увеличении клиентской базы, расширении ассортимента у ключевых дистрибьюторов, или, скажем, внедрении системы онлайн-оплаты, которое привело к снижению дебеторской задолженности в процентных показателях. Обратите внимание работодателя на наиболее успешные либо интересные проекты в карьере, давшие весомый опыт в Вашей сфере деятельности для Компании.

Работодатель уделяет большое внимание грамотности изложения информации в резюме, особенно при рассмотрении кандидатов на руководящие позиции, предполагающие значительный объем переписки и презентаций.

Поэтому желательно отнестись к резюме, как к официальному документу, потратив время на его составление и оформление. Попросите незаинтересованного человека прочесть его и составить по резюме Ваш портрет соискателя.

Чтобы сделать резюме более весомым, следует упомянуть численность сотрудников в организациях, где Вам привелось работать. Данная информация поможет работодателям составить представление об объемах выполняемых обязанностей, задач, уровне проектов и достижений, включая степень ответственности занимаемой должности специалиста.

Для достижения успеха нужно четко сформулировать для себя требования к желаемой позиции и компании, а также быть активнее. Внутренняя уверенность и желание, а также мотивация и настрой нередко творят чудеса!